Кейсы
Как найти топ-менеджера в Испании
Хантинг специалиста топ уровня
Собрать команду разработчиков в новогодние праздники
Найти техногика и яхстмена в одном лице
Как найти нескольких инженеров баз данных в Москве
Формируем целые команды
Компания аутсорс разработчик образовательного ПО – подбор android developer 1, 1C programmer 3, fullstack developer 2, технический писатель 1, аналитик 1С 1, помощник маркетолога 1
Подбираем специалистов в условиях жесткой конкуренции и в сложной для компании ситуации
Подбор 2 ruby developer в финтех , когда из компании ушел технически директор, забрав с собой команду
Подбор ML developer, 2 java developer
Первого удалось привлечь изначально на неполную занятость параллельно с другим оффером в компанию мечты благодаря грамотной коммуникации рекрутера
Подбор арт директора в геймдев стартап
Показ в сжатые сроки 10 кандидатов с портфолио, проведение по всем этапам интервью, в том числе объемное тестовое задание
Подбор QA auto в компанию
Розничную сеть с онлайн магазином, самостоятельно компания не могла закрыть данную вакансию целый год, мы справились за месяц, сюда же + 2 fullstack developer
Как найти топ-менеджера в Испании
Хедхантинг по-европейски
Заказчик: digital-компания в Испании.
Задача: схантить топ-менеджера с релевантным опытом, свободно владеющим разговорным испанским и английским языками, работающего на аналогичной должности не менее 5 лет.
Решение: провели глубокую аналитику рынка местных специалистов, изучили испанские площадки по поиску работы и компании-конкурентов. Схантили идеального кандидата из интересной заказчику компании, предложив амбициозные задачи и развивающийся проект.
Задача: схантить топ-менеджера с релевантным опытом, свободно владеющим разговорным испанским и английским языками, работающего на аналогичной должности не менее 5 лет.
Решение: провели глубокую аналитику рынка местных специалистов, изучили испанские площадки по поиску работы и компании-конкурентов. Схантили идеального кандидата из интересной заказчику компании, предложив амбициозные задачи и развивающийся проект.
Собрать команду разработчиков в новогодние праздники
Новогодние чудеса в духе IT
Заказчик: финтех-стартап.
Задача: подбор команды PHP-разработчиков из 8 человек в канун Нового года.
Решение: действовать максимально быстро и слаженно. На закрытие заявки были подключены 5 рекрутеров, использовали все источники поиска. За 3 недели команда была сформирована и приступила к работе в середине января.
Задача: подбор команды PHP-разработчиков из 8 человек в канун Нового года.
Решение: действовать максимально быстро и слаженно. На закрытие заявки были подключены 5 рекрутеров, использовали все источники поиска. За 3 недели команда была сформирована и приступила к работе в середине января.
Найти техногика и яхстмена в одном лице
Вы не можете изменить направление ветра, но можете поднять паруса
Заказчик: компания-разработчик ПО для яхтсменов.
Задача: закрыть позицию GO developer. Требования к кандидату: уровень не ниже Senior, хобби — яхтинг. И первое, и второе — обязательные, равнозначные условия. Команду объединяет не только работа, но и общее хобби. Нужен не просто спец, а единомышленник.
Решение: на профильном форуме по яхтингу наша команда быстро вычислила местных старожил. Они-то и навели нас на нескольких программистов, которые были замечены "под парусом". Один из них отлично прошёл техническое интервью в компании и занял вакантную должность Senior GO developer.
Задача: закрыть позицию GO developer. Требования к кандидату: уровень не ниже Senior, хобби — яхтинг. И первое, и второе — обязательные, равнозначные условия. Команду объединяет не только работа, но и общее хобби. Нужен не просто спец, а единомышленник.
Решение: на профильном форуме по яхтингу наша команда быстро вычислила местных старожил. Они-то и навели нас на нескольких программистов, которые были замечены "под парусом". Один из них отлично прошёл техническое интервью в компании и занял вакантную должность Senior GO developer.
Коммерческий директор в строительную компанию
Хантинг специалиста топ уровня
Заказчик: крупная федеральная компания.
Задача: поиск коммерческого директора
Бонус: запас времени — 1,5 месяца.
Решение: нашли 3-х высококлассных специалистов, из которых далее был определен финалист. Методы подбора: прямой хантинг и классические способы поиска.
Задача: поиск коммерческого директора
Бонус: запас времени — 1,5 месяца.
Решение: нашли 3-х высококлассных специалистов, из которых далее был определен финалист. Методы подбора: прямой хантинг и классические способы поиска.
Как найти нескольких инженеров баз данных в Москве
"Красная книга" редких профессий
Заказчик: крупная технологическая компания.
Задача: собрать команду инженеров ядра баз данных.
Условия: Москва, только офис, уровень не ниже Senior.
Специфика: вакансия сложная, специалистов мало.
Стратегия поиска: по компаниям, занимающимся разработкой баз данных. Составили карту поиска: LinkedIn, Stack Overflow, GitHub, работные сайты. В итоге по ключевым словам нашли кейс одной из профильных компаний на Habr, в котором упоминались имена сотрудников-разработчиков.
Результат: удалось установить контакт с кандидатами через социальные сети. Двое из них заинтересовались вакансией, успешно прошли техническое интервью и присоединились к новой команде.
Задача: собрать команду инженеров ядра баз данных.
Условия: Москва, только офис, уровень не ниже Senior.
Специфика: вакансия сложная, специалистов мало.
Стратегия поиска: по компаниям, занимающимся разработкой баз данных. Составили карту поиска: LinkedIn, Stack Overflow, GitHub, работные сайты. В итоге по ключевым словам нашли кейс одной из профильных компаний на Habr, в котором упоминались имена сотрудников-разработчиков.
Результат: удалось установить контакт с кандидатами через социальные сети. Двое из них заинтересовались вакансией, успешно прошли техническое интервью и присоединились к новой команде.
Партнеры
Подберем лучшего сотрудника в вашу команду
Оставьте заявку здесь
