За каждым
классным продуктом
стоит сильная команда
Ищем сотрудников для больших корпораций, амбициозных
диджитал-агентств и стартапов
Как мы это делаем?
Помогаем отличным компаниям нанимать отличных сотрудников.
А что будет, если собрать команду мечты?
Правильно, работа закипит и планета начнёт вращаться быстрее.
Готовы прибавить скорость?
Привет!
Мы — команда
рекрутингового
агентства Devhunt.
Наша миссия —
собирать команды и находить ценные кадры.
Как мы работаем
География
Весь мир
Скорость
от 7 дней
на закрытие вакансии
Конфиденциальность
100%
Ресурсы
50 000 резюме в базе
и проверенные каналы поиска
Экспертиза
Постоянно учимся и расширяем компетенции
Гарантии
Оплата услуг постфактум.
Если кандидат не прошёл испытательный срок, найдём нового
- Проводим глубокую аналитику рынка
- Ищем специалистов в вашем городе
- Находим замену ключевым сотрудникам
- Собираем команды с нуля
Что мы делаем
Рекрутинг
Основные направления поиска
Технические специальности
- Разработчики: PHP, Android, IOS, Ruby, C++, Go, Python, C#, Java, Java Script, Perl, Xamarin, .Net, Unity
- Системные администраторы
- Devops
- QA инженеры
Маркетинг

- Маркетологи
- SEO-оптимизаторы
- SMM-менеджеры
- Контент-менеджеры
Авторы контента

- Копирайтеры
- Редакторы
- WEB и графические дизайнеры
- UX/UI-дизайнеры
- Иллюстраторы
Управление и сервис
- Руководители направлений
- Product manager
- Project manager
- Менеджеры по продажам
- Менеджеры по персоналу
- Аккаунт-менеджеры
- Ищем топовых специалистов
- Собираем аналитику и рекомендации
- Проводим раунд переговоров
- Помогаем кандидатам принять верное решение по переходу в ваш проект
Хедхантинг
Каналы поиска
- Выходим на федеральный и международный уровень - ищем специалистов с перспективой переезда
- Полностью сопровождаем весь процесс релокации
- Улаживаем юридические формальности
- Помогаем сотруднику и его семье адаптироваться на новом месте
Релокация
Почему мы
Мы и сами команда
Понимаем, как важна слаженная работа и быстрая реакция на изменения
Сопровождение
соискателя на всех этапах трудоустройства
Забота
о репутации заказчика, соблюдаем сроки и договорённости
86% из которых закрыто прямым поиском
2000 закрытых вакансий
Команда
Екатерина
IT-рекрутер
Закончила Политехнический Университет по специальности менеджмент. Нашла себя в IT-рекрутинге. Подбираю конкурентный и результативный отдел продаж всех уровней, креативный маркетинг, внимательных бухгалтеров, экономистов, аналитиков, чутких HR и управленцев, за которыми хочется идти.
Что я делаю на самом деле? Слушаю сначала заказчика, потом кандидата, и соединяю их для плодотворной работы. Наблюдать, как человек становится частью крутого проекта, а команда получает классного специалиста — особый вид удовольствия.

Хобби: собираю гербарий, рисую, катаюсь на фиксированном велосипеде.

Есть идея, которую я ещё не реализовала: коллекция смешных аватарок на резюме.
Top management, product, project, sales, hr
9 лет
опыта
110
закрытых вакансий
Кристина
IT-рекрутер
Арина
IT-рекрутер
Специалисты IT - это специалисты будущего. А IT Рекрутер - проводник из настоящего. Моя задача: помочь кандидату и компании обрести друг друга на долгие годы или хотя бы на проект. Моя цель: улучшить мир, посредством нужного человека на нужном месте. И бонусом - интересное общение с людьми, которые живут на острие новых технологий.

Хобби: кондитерское искусство: муссовые торты, профитроли, трайфлы - мой отдых и самореализация, победила в кондитерском марафоне.

Идея, которую я ещё не реализовала:
Открыть волейбольную школу для взрослых. Чтобы всегда было где поиграть ;)
1С, Android, IOS, sales, e-commerce
10 лет
опыта
450
закрытых вакансий
Долгое время работала в сфере рекрутмента с фокусом на продажи. А сейчас являюсь профессионалом по подбору узких и технических специалистов, занимаюсь точечным поиском руководящего и линейного персонала.

Самый короткий цикл закрытия вакансии - 3 дня. Самая нестандартная закрытая вакансия - начальник отдела лабораторных исследований радиационного контроля.

Хобби: чтение психологической литературы, стретчинг.

Идея, которую я ещё не реализовала: переезд в Италию. Но в ближайший год добьюсь и этого.
3 года
опыта
200+
закрытых вакансий
Лариса
IT-рекрутер
Я подбираю талантливых разработчиков, способных придать новый импульс любому продукту и органично вписаться в команду. IT-рекрутинг — не просто работа, это любовь. А ещё лучшая мотивация не расслабляться и двигаться вперёд. Искусственный интеллект и нейросети — особый вызов.

Хобби: фотографирую, рыбачу на удочку, коллекционирую впечатления.

Есть идея, которую я еще не реализовала: освоить спиннинг. Но я уже в процессе.
С++, Python, Objective C/Swift, Java/kotlin, Go, PHP и другие вакансии
5 лет
опыта
100
закрытых вакансий
Мария
IT-рекрутер
Работая в IT-рекрутинге, чувствую себя золотоискателем, нашедшим большую жилу. Когда каждый взмах твоей руки - это золотой самородок в корзине кандидатов.
Я помогу вам собрать команду ярких звёздочек.

Хобби: фигурное катание.

Идея, которую хочу реализовать - прыгнуть Аксель.
Backend, IOS, Android, 1С программисты, аналитики
2,5 года
опыта
50
закрытых вакансий
Дарья
Менеджер по развитию бизнеса
Нашла себя в работе с клиентами в сфере ИТ. Быстро нахожу общий язык с бизнесом, выстраиваю партнерские отношения, основанные на доверии.

Что я делаю? Провожу переговоры с клиентами, у которых есть потребность в квалифицированных и эффективных кадрах, помогаю с помощью команды рекрутеров закрыть эту потребность. Благодарные клиенты остаются довольны сотрудничеством и часто рекомендуют своим партнерам.

Хобби: фотографировать, путешествия.

Идея, которую я ещё не реализовала: быть тонким психологом. Но я уже в процессе.
1С, С++, C#, PHP, Golang, Ruby, тестировщики, менеджеры, РОПы, HR, инженеры, директора подразделений
Юлия
IT-рекрутер
Начала свой путь в IT-рекрутинге работая в компании франчайзи 1С. И до сих пор считаю подбор 1С специалистов своей сильной стороной. Но также имею успешный опыт закрытия backend вакансий и готова покорять новые вершины. IT рекрутмент для меня - это стимул идти в ногу со временем и отслеживать все технологические новинки.

Хобби: волонтерство, книги, вкусная еда.

Идея, которую ещё не реализовала: отправиться с семьей в кругосветное путешествие.
1С программисты, Ruby, Frontend, Android, руководители проектов, аналитики, sales
3 года
опыта
120
закрытых вакансий
Как найти топ-менеджера в Испании
Хедхантинг по-европейски
Заказчик: digital-компания в Испании.

Задача: схантить топ-менеджера с релевантным опытом, свободно владеющим разговорным испанским и английским языками, работающего на аналогичной должности не менее 5 лет.

Решение: провели глубокую аналитику рынка местных специалистов, изучили испанские площадки по поиску работы и компании-конкурентов. Схантили идеального кандидата из интересной заказчику компании, предложив амбициозные задачи и развивающийся проект.
Собрать команду разработчиков в новогодние праздники
Новогодние чудеса в духе IT
Заказчик: финтех-стартап.

Задача: подбор команды PHP-разработчиков из 8 человек в канун Нового года.

Решение: действовать максимально быстро и слаженно. На закрытие заявки были подключены 5 рекрутеров, использовали все источники поиска. За 3 недели команда была сформирована и приступила к работе в середине января.
Найти техногика и яхстмена в одном лице
Вы не можете изменить направление ветра, но можете поднять паруса
Заказчик: компания-разработчик ПО для яхтсменов.

Задача: закрыть позицию GO developer. Требования к кандидату: уровень не ниже Senior, хобби — яхтинг. И первое, и второе — обязательные, равнозначные условия. Команду объединяет не только работа, но и общее хобби. Нужен не просто спец, а единомышленник.

Решение: на профильном форуме по яхтингу наша команда быстро вычислила местных старожил. Они-то и навели нас на нескольких программистов, которые были замечены "под парусом". Один из них отлично прошёл техническое интервью в компании и занял вакантную должность Senior GO developer.
Подбор Ruby-разработчиков уровня Senior
Тестирование, кеширование, локализация, роутинг
Заказчик: крупная федеральная компания.

Задача: поиск Ruby-разработчиков.

Бонус: запас времени — 2 месяца.

Решение: нашли 3-х высококлассных специалистов уровня Senior. Методы подбора: прямой хантинг, нетворкинг на профильных конференциях и классические способы поиска.
Как найти нескольких инженеров баз данных в Москве
"Красная книга" редких профессий
Заказчик: крупная технологическая компания.

Задача: собрать команду инженеров ядра баз данных.

Условия: Москва, только офис, уровень не ниже Senior.

Специфика: вакансия сложная, специалистов мало.

Стратегия поиска: по компаниям, занимающимся разработкой баз данных. Составили карту поиска: LinkedIn, Stack Overflow, GitHub, работные сайты. В итоге по ключевым словам нашли кейс одной из профильных компаний на Habr, в котором упоминались имена сотрудников-разработчиков.

Результат: удалось установить контакт с кандидатами через социальные сети. Двое из них заинтересовались вакансией, успешно прошли техническое интервью и присоединились к новой команде.
Подберем лучшего сотрудника в вашу команду
Оставьте вашу заявку здесь
Сколько у вас открытых вакансий?
Контакты