Кейсы

Заказчик: digital-компания в Испании.

Задача: схантить топ-менеджера с релевантным опытом, свободно владеющим разговорным испанским и английским языками, работающего на аналогичной должности не менее 5 лет.

Решение: провели глубокую аналитику рынка местных специалистов, изучили испанские площадки по поиску работы и компании-конкурентов. Схантили идеального кандидата из интересной заказчику компании, предложив амбициозные задачи и развивающийся проект.

Заказчик: Компания в сфере Fintech

Задача: Найти 2 Ruby разработчика

Решение: С помощью собственной базы, в кратчайшие сроки, нашли 2 ruby developer в финтех

Заказчик: финтех-стартап.

Задача: подбор команды PHP-разработчиков из 8 человек в канун Нового года.

Решение: действовать максимально быстро и слаженно. На закрытие заявки были подключены 5 рекрутеров, использовали все источники поиска. За 3 недели команда была сформирована и приступила к работе в середине января.

Заказчик: компания-разработчик ПО для яхтсменов.

Задача: закрыть позицию GO developer. Требования к кандидату: уровень не ниже Senior, хобби — яхтинг. И первое, и второе — обязательные, равнозначные условия. Команду объединяет не только работа, но и общее хобби. Нужен не просто спец, а единомышленник.

Решение: на профильном форуме по яхтингу наша команда быстро вычислила местных старожил. Они-то и навели нас на нескольких программистов, которые были замечены "под парусом". Один из них отлично прошёл техническое интервью в компании и занял вакантную должность Senior GO developer.

Заказчик: крупная федеральная компания.

Задача: поиск коммерческого директора

Бонус: запас времени — 1,5 месяца.

Решение: нашли 3-х высококлассных специалистов, из которых далее был определен финалист. Методы подбора: прямой хантинг и классические способы поиска.

Заказчик: крупная компания.из ниши Media, Video & TV

Задача: с нуля собрать команду разработчиков за 1 месяц

Кого искали: инженеров по тестированию, backend- и frontend-разработчиков .

Стратегия поиска: подключили к поиску 5 рекрутеров, составили карту поиска,
распределили задачи

Зона поиска: соискатели в активном поиске, работные сайты, тематические площадки Stack
Overflow и GitHub, LinkedIn, чаты Telegram

Результат: были сделаны офферы для 7 кандидатов, 5 их приняты, присоединились к команде
и успешно работают над новым проектом

Заказчик: Разработчик и издатель развлекательных приложений и игр

Задача: с нуля собрать команду QA в новое направление за 1 месяц

Кого искали: команда инженеров по ручному и по автоматическому тестированию

Стратегия поиска: подключили к поиску 5 рекрутеров, составили карту поиска,
распределили задачи

Зона поиска: собственная база кандидатов из 300 000 соискателей

Результат: были сделаны офферы для 7 кандидатов, 5 их приняты, присоединились к команде
и успешно работают над новым проектом

Заказчик: Стартап в в сфере GameDev

Задача: собрать команду из Технического директора, разработчиков, Арт директора, тестировщиков, художников, 3D дизайнеров

Стратегия поиска: подключили к поиску 10 рекрутеров, составили карту поиска,
распределили задачи

Зона поиска: соискатели в активном поиске, работные сайты, тематические площадки Stack
Overflow и GitHub, LinkedIn, чаты Telegramсобственная база кандидатов из 300 000 соискателей

Результат: были сделаны офферы для 30 кандидатов, 24 из них приняты,
присоединились к команде и успешно работают

Заказчик: Стартап в в сфере GameDev

Задача: В кратчайшие сроки найти art director для геймдев компании

Стратегия поиска: подключили к поиску 4 рекрутеров, составили карту поиска,
распределили задачи

Зона поиска: соискатели в активном поиске, работные сайты, тематические площадки Stack
Overflow и GitHub, LinkedIn, чаты Telegramсобственная база кандидатов из 300 000 соискателей

Результат: Показ в сжатые сроки 10 кандидатов с портфолио, проведение по всем этапам интервью, в том числе объемное тестовое задание