Кейсы
Кейсы
Кейсы рекрутингового IT агентства Devhunt
Как найти Digital топ-менеджера в Испании
Executive Search для компании-застройщика Федерального уровня
Собрать команду PHP-разработчиков в новогодние праздники
Найти GO-разработчика, техногика и яхстмена в одном лице
Как найти нескольких Senior Data Engineer в Москве
Команда из Digital специалистов в сфере Damedev
Подбираем специалистов в условиях жесткой конкуренции и в сложной для компании ситуации
Подбор 2 ruby developer в финтех , когда из компании ушел технический директор, забрав с собой команду
Подбор команды для крупной компании из сферы Media, Video и TV
Подбор арт директора в геймдев стартап
Показ в сжатые сроки 10 кандидатов с портфолио, проведение по всем этапам интервью, в том числе объемное тестовое задание
Команда тестировщиков в геймдев за 3 недели
Как найти топ-менеджера в Испании
Хедхантинг по-европейски
Заказчик: digital-компания в Испании.
Задача: схантить топ-менеджера с релевантным опытом, свободно владеющим разговорным испанским и английским языками, работающего на аналогичной должности не менее 5 лет.
Решение: провели глубокую аналитику рынка местных специалистов, изучили испанские площадки по поиску работы и компании-конкурентов. Схантили идеального кандидата из интересной заказчику компании, предложив амбициозные задачи и развивающийся проект.
Задача: схантить топ-менеджера с релевантным опытом, свободно владеющим разговорным испанским и английским языками, работающего на аналогичной должности не менее 5 лет.
Решение: провели глубокую аналитику рынка местных специалистов, изучили испанские площадки по поиску работы и компании-конкурентов. Схантили идеального кандидата из интересной заказчику компании, предложив амбициозные задачи и развивающийся проект.
Как найти топ-менеджера в Испании
Хедхантинг по-европейски
Заказчик: digital-компания в Испании.
Задача: схантить топ-менеджера с релевантным опытом, свободно владеющим разговорным испанским и английским языками, работающего на аналогичной должности не менее 5 лет.
Решение: провели глубокую аналитику рынка местных специалистов, изучили испанские площадки по поиску работы и компании-конкурентов. Схантили идеального кандидата из интересной заказчику компании, предложив амбициозные задачи и развивающийся проект.
Задача: схантить топ-менеджера с релевантным опытом, свободно владеющим разговорным испанским и английским языками, работающего на аналогичной должности не менее 5 лет.
Решение: провели глубокую аналитику рынка местных специалистов, изучили испанские площадки по поиску работы и компании-конкурентов. Схантили идеального кандидата из интересной заказчику компании, предложив амбициозные задачи и развивающийся проект.
Собрать команду разработчиков в новогодние праздники
Новогодние чудеса в духе IT
Заказчик: финтех-стартап.
Задача: подбор команды PHP-разработчиков из 8 человек в канун Нового года.
Решение: действовать максимально быстро и слаженно. На закрытие заявки были подключены 5 рекрутеров, использовали все источники поиска. За 3 недели команда была сформирована и приступила к работе в середине января.
Задача: подбор команды PHP-разработчиков из 8 человек в канун Нового года.
Решение: действовать максимально быстро и слаженно. На закрытие заявки были подключены 5 рекрутеров, использовали все источники поиска. За 3 недели команда была сформирована и приступила к работе в середине января.
Найти техногика и яхстмена в одном лице
Вы не можете изменить направление ветра, но можете поднять паруса
Заказчик: компания-разработчик ПО для яхтсменов.
Задача: закрыть позицию GO developer. Требования к кандидату: уровень не ниже Senior, хобби — яхтинг. И первое, и второе — обязательные, равнозначные условия. Команду объединяет не только работа, но и общее хобби. Нужен не просто спец, а единомышленник.
Решение: на профильном форуме по яхтингу наша команда быстро вычислила местных старожил. Они-то и навели нас на нескольких программистов, которые были замечены "под парусом". Один из них отлично прошёл техническое интервью в компании и занял вакантную должность Senior GO developer.
Задача: закрыть позицию GO developer. Требования к кандидату: уровень не ниже Senior, хобби — яхтинг. И первое, и второе — обязательные, равнозначные условия. Команду объединяет не только работа, но и общее хобби. Нужен не просто спец, а единомышленник.
Решение: на профильном форуме по яхтингу наша команда быстро вычислила местных старожил. Они-то и навели нас на нескольких программистов, которые были замечены "под парусом". Один из них отлично прошёл техническое интервью в компании и занял вакантную должность Senior GO developer.
Коммерческий директор в строительную компанию
Хантинг специалиста топ уровня
Заказчик: крупная федеральная компания.
Задача: поиск коммерческого директора
Бонус: запас времени — 1,5 месяца.
Решение: нашли 3-х высококлассных специалистов, из которых далее был определен финалист. Методы подбора: прямой хантинг и классические способы поиска.
Задача: поиск коммерческого директора
Бонус: запас времени — 1,5 месяца.
Решение: нашли 3-х высококлассных специалистов, из которых далее был определен финалист. Методы подбора: прямой хантинг и классические способы поиска.
От слов к кейсам
Собрать команду разработчиков за 3 недели
Заказчик: крупная компания.из ниши Media, Video & TV
Задача: с нуля собрать команду разработчиков за 1 месяц
Кого искали: инженеров по тестированию, backend- и frontend-разработчиков .
Стратегия поиска: подключили к поиску 5 рекрутеров, составили карту поиска,
распределили задачи
Зона поиска: соискатели в активном поиске, работные сайты, тематические площадки Stack
Overflow и GitHub, LinkedIn, чаты Telegram
Результат: были сделаны офферы для 7 кандидатов, 5 их приняты, присоединились к команде
и успешно работают над новым проектом
Задача: с нуля собрать команду разработчиков за 1 месяц
Кого искали: инженеров по тестированию, backend- и frontend-разработчиков .
Стратегия поиска: подключили к поиску 5 рекрутеров, составили карту поиска,
распределили задачи
Зона поиска: соискатели в активном поиске, работные сайты, тематические площадки Stack
Overflow и GitHub, LinkedIn, чаты Telegram
Результат: были сделаны офферы для 7 кандидатов, 5 их приняты, присоединились к команде
и успешно работают над новым проектом
Команда QA
Собрать команду разработчиков за 3 недели
Заказчик: Разработчик и издатель развлекательных приложений и игр
Задача: с нуля собрать команду QA в новое направление за 1 месяц
Кого искали: команда инженеров по ручному и по автоматическому тестированию
Стратегия поиска: подключили к поиску 5 рекрутеров, составили карту поиска,
распределили задачи
Зона поиска: собственная база кандидатов из 300 000 соискателей
Результат: были сделаны офферы для 7 кандидатов, 5 их приняты, присоединились к команде
и успешно работают над новым проектом
Задача: с нуля собрать команду QA в новое направление за 1 месяц
Кого искали: команда инженеров по ручному и по автоматическому тестированию
Стратегия поиска: подключили к поиску 5 рекрутеров, составили карту поиска,
распределили задачи
Зона поиска: собственная база кандидатов из 300 000 соискателей
Результат: были сделаны офферы для 7 кандидатов, 5 их приняты, присоединились к команде
и успешно работают над новым проектом
Gamedev
Собрать техническую команду за 2 месяца
Заказчик: Стартап в в сфере GameDev
Задача: собрать команду из Технического директора, разработчиков, Арт директора, тестировщиков, художников, 3D дизайнеров
Стратегия поиска: подключили к поиску 10 рекрутеров, составили карту поиска,
распределили задачи
Зона поиска: соискатели в активном поиске, работные сайты, тематические площадки Stack
Overflow и GitHub, LinkedIn, чаты Telegramсобственная база кандидатов из 300 000 соискателей
Результат: были сделаны офферы для 30 кандидатов, 24 из них приняты,
присоединились к команде и успешно работают
Задача: собрать команду из Технического директора, разработчиков, Арт директора, тестировщиков, художников, 3D дизайнеров
Стратегия поиска: подключили к поиску 10 рекрутеров, составили карту поиска,
распределили задачи
Зона поиска: соискатели в активном поиске, работные сайты, тематические площадки Stack
Overflow и GitHub, LinkedIn, чаты Telegramсобственная база кандидатов из 300 000 соискателей
Результат: были сделаны офферы для 30 кандидатов, 24 из них приняты,
присоединились к команде и успешно работают
Партнеры
Подберем лучшего сотрудника в вашу команду
Оставьте заявку здесь
