Если у вас открыта вакансия уже месяц, НО релевантных откликов почти нет, значит, вы, возможно, упёрлись в потолок собственных ресурсов. Что это значит: рынок IT и digital давно не работает по схеме «разместил вакансию — получил кандидата». Сегодня, чтобы найти сильного специалиста, нужны аналитика, настройка коммуникаций и, конечно, время. И когда вы долго не видите результата, логично подключать рекрутинговое агентство — особенно если речь о сложных, нишевых или срочных поисках.
Разберём, в каких случаях это действительно стоит сделать, и как рекрутинговое агентство Devhunt помогает компаниям экономить время и получать нужных специалистов.
Признак 1. Вакансии висят больше месяца
Если позиция открыта 30-40 дней и вы не видите релевантных откликов, значит, внутренние каналы перестали работать.
На IT- и digital-рынке сильные кандидаты обычно получают оффер в течение 7-10 дней после начала поиска — если у вас процесс тянется дольше, то причина не в рынке, а в подаче вакансии или в стратегии поиска.
Как было бы с агентством: рекрутинговое агентство подключается быстро за счёт своей базы кандидатов, платных инструментов и экспертных каналов (например, на Хабр Карьере, Telegram и LinkedIn) — находит подходящих специалистов уже в первые дни работы.
Признак 2. HR закрыты операционкой
Когда внутренний HR погружён в адаптацию, обучение и администрирование, на сам поиск времени просто не остаётся. То есть да, в результате выходит, что вакансии просто висят, а бизнес теряет деньги. Тогда решением может стать аутсорс рекрутинга.
Как было бы с агентством: вы передаёте часть задач агентству, которое берёт на себя поиск, первичный скрининг и коммуникацию с кандидатами. Команда Devhunt, например, может полностью вести процесс найма: от брифа до финального оффера. Это позволяет HR сосредоточиться на удержании и развитии сотрудников, а не на бесконечных интервью.
Признак 3. Нужны редкие специалисты
Если вы ищете backend-разработчика уровня senior, product-менеджера с опытом в AI или performance-маркетолога, поверьте, с высокой вероятностью такие специалисты уже уже где-то работают. Найти их можно только через прямой поиск и личные контакты — а это зона, где агентства особенно сильны.
Devhunt работает именно с такими задачами: сложные IT, digital и бэк-офис позиции, где важна не только квалификация, но и культурное совпадение с командой.
Признак 4. Высокая цена ошибки
Если ошибка в найме стоит бизнесу дорого — будь то ключевая роль, запуск нового продукта или позиция в управлении, то такой риск оправдан только при точном подборе.
Как было бы с агентством: рекрутинговые агентства проводят глубокое интервью и оценку мотивации кандидата, проверяют рекомендации и помогают избежать эмоциональных решений — мы понимаем, что часто хочется поскорее нанять, потому что просто горят сроки. Но это правда большой риск.
У Devhunt формат подбора строится на системной аналитике рынка: вы получаете не просто кандидата, а полное понимание того, кто есть на рынке, за какие деньги и какие ожидания у кандидатов вашего уровня.
Признак 5. Вы нанимаете редко, но срочно
Если найм не является постоянной задачей в компании, то услуги рекрутингового агентства выгоднее, чем отдельный рекрутер в штате. Вы платите за закрытые вакансии, получаете доступ к экспертизе, профильным рекрутерам и базе кандидатов, и не держите фиксированные расходы.
Наши рекрутеры в Devhunt работает по гибким форматам: от разового подбора до долгосрочного партнёрства, где команда агентства становится вашим, можно сказать, внешним HR-отделом.
Как выбрать агентство
На самом деле ничего сложного, просто обратите внимание на три вещи:
Мы в Devhunt, например, регулярно публикуем реальные кейсы в соцсетях (да и всегда записываем их, чтобы показать заказчикам). А еще работаем с компаниями как и из IT, так и из e-commerce, финтеха и креатива, и помогаем нанимать специалистов по всей России и за её пределами.
Когда подключать агентство — значит действовать на опережение
Рекрутинговое агентство — это вообще не последний шанс, а очень рабочий инструмент ускорения и повышения точности найма. Компании, которые обращаются за помощью вовремя, не только экономят месяцы на поиске, но и строят сильные команды без лишнего стресса.
Если чувствуете, что процесс встал на месте — возможно, пора попробовать другой подход. Команда Devhunt поможет нанять нужных специалистов в IT, digital и бэк-офис направлениях быстрее и точнее. Просто оставляйте заявку на сайте или пишите в телеграм @makarovskaia.
Разберём, в каких случаях это действительно стоит сделать, и как рекрутинговое агентство Devhunt помогает компаниям экономить время и получать нужных специалистов.
Признак 1. Вакансии висят больше месяца
Если позиция открыта 30-40 дней и вы не видите релевантных откликов, значит, внутренние каналы перестали работать.
На IT- и digital-рынке сильные кандидаты обычно получают оффер в течение 7-10 дней после начала поиска — если у вас процесс тянется дольше, то причина не в рынке, а в подаче вакансии или в стратегии поиска.
Как было бы с агентством: рекрутинговое агентство подключается быстро за счёт своей базы кандидатов, платных инструментов и экспертных каналов (например, на Хабр Карьере, Telegram и LinkedIn) — находит подходящих специалистов уже в первые дни работы.
Признак 2. HR закрыты операционкой
Когда внутренний HR погружён в адаптацию, обучение и администрирование, на сам поиск времени просто не остаётся. То есть да, в результате выходит, что вакансии просто висят, а бизнес теряет деньги. Тогда решением может стать аутсорс рекрутинга.
Как было бы с агентством: вы передаёте часть задач агентству, которое берёт на себя поиск, первичный скрининг и коммуникацию с кандидатами. Команда Devhunt, например, может полностью вести процесс найма: от брифа до финального оффера. Это позволяет HR сосредоточиться на удержании и развитии сотрудников, а не на бесконечных интервью.
Признак 3. Нужны редкие специалисты
Если вы ищете backend-разработчика уровня senior, product-менеджера с опытом в AI или performance-маркетолога, поверьте, с высокой вероятностью такие специалисты уже уже где-то работают. Найти их можно только через прямой поиск и личные контакты — а это зона, где агентства особенно сильны.
Devhunt работает именно с такими задачами: сложные IT, digital и бэк-офис позиции, где важна не только квалификация, но и культурное совпадение с командой.
Признак 4. Высокая цена ошибки
Если ошибка в найме стоит бизнесу дорого — будь то ключевая роль, запуск нового продукта или позиция в управлении, то такой риск оправдан только при точном подборе.
Как было бы с агентством: рекрутинговые агентства проводят глубокое интервью и оценку мотивации кандидата, проверяют рекомендации и помогают избежать эмоциональных решений — мы понимаем, что часто хочется поскорее нанять, потому что просто горят сроки. Но это правда большой риск.
У Devhunt формат подбора строится на системной аналитике рынка: вы получаете не просто кандидата, а полное понимание того, кто есть на рынке, за какие деньги и какие ожидания у кандидатов вашего уровня.
Признак 5. Вы нанимаете редко, но срочно
Если найм не является постоянной задачей в компании, то услуги рекрутингового агентства выгоднее, чем отдельный рекрутер в штате. Вы платите за закрытые вакансии, получаете доступ к экспертизе, профильным рекрутерам и базе кандидатов, и не держите фиксированные расходы.
Наши рекрутеры в Devhunt работает по гибким форматам: от разового подбора до долгосрочного партнёрства, где команда агентства становится вашим, можно сказать, внешним HR-отделом.
Как выбрать агентство
На самом деле ничего сложного, просто обратите внимание на три вещи:
- Специализация. Есть ли у агентства опыт в вашем сегменте (IT, digital, бэк-офис);
- Процесс. Точнее, насколько он прозрачен: есть ли регулярные отчёты, сроки, этапы;
- Репутация. Есть ли отзывы, кейсы, рекомендации.
Мы в Devhunt, например, регулярно публикуем реальные кейсы в соцсетях (да и всегда записываем их, чтобы показать заказчикам). А еще работаем с компаниями как и из IT, так и из e-commerce, финтеха и креатива, и помогаем нанимать специалистов по всей России и за её пределами.
Когда подключать агентство — значит действовать на опережение
Рекрутинговое агентство — это вообще не последний шанс, а очень рабочий инструмент ускорения и повышения точности найма. Компании, которые обращаются за помощью вовремя, не только экономят месяцы на поиске, но и строят сильные команды без лишнего стресса.
Если чувствуете, что процесс встал на месте — возможно, пора попробовать другой подход. Команда Devhunt поможет нанять нужных специалистов в IT, digital и бэк-офис направлениях быстрее и точнее. Просто оставляйте заявку на сайте или пишите в телеграм @makarovskaia.