Представим: вы успешно прошли почти все этапы собеседования в компанию, остался финальный раунд. Кажется, осталось просто сказать «да» и принять предложение, но подождите. Даже если компания вам нравится, важно убедиться, что внутри всё правда так хорошо, как вам рассказали. Потому что если вы окажетесь в токсичной команде — это может свести на нет любые перспективы и даже высокий оклад.
Так как заметить тревожные сигналы? Ниже собрали вопросы, которые стоит задать, чтобы понять, стоит ли вам в это ввязываться.
Немного о нас
DevHunt — рекрутинговое агентство, которое помогает IT и digital-компаниям находить лучших специалистов. Мы ценим скорость, качество и человеческий подход в подборе. Приходите к нам в телеграм-канал — там мы уже рассказали, какие вакансии сейчас растут в IT и digital, какой формат работы сегодня специалисты выбирают чаще всего, почему рекрутер — ваш друг и многое другое.
1. Как выглядит обычный рабочий день в команде?
Этот вопрос поможет вам понять, насколько сбалансирована нагрузка, как организована работа и чего ожидать от задач. Если в ответ вам расплывчато говорят «Ну, по-разному бывает...» — это повод задуматься. А если получите конкретный и уверенный ответ — хороший знак. Но помните, что «по-разному бывает» — не всегда про что-то плохое, ведь все мы знаем, что даже в самой дружелюбной и классной команде действительно бывает по-разному, так что советуем смотреть на такие знаки комплексно.
Пример тревожного сигнала: в одной IT-компании кандидат получил ответ: «Мы всегда работаем и всегда на связи, поэтому фиксированного графика нет. Главное — делать работу и быстро отвечать на запросы». Да, может показаться, что речь идет о свободном графике, но это также может быть намек на хаос и постоянные переработки.
2. Как часто сотрудники перерабатывают?
Конечно, прямой вопрос о переработках может вызвать неловкость (ну и пусть?), но мы знаем, как об этом спросить мягче: «Как в команде относятся к овертаймам? Как они компенсируются?». И если работодатель неуверенно или насмешливо уверяет, что переработок «почти не бывает» или вообще уходит от ответа, возьмите это во внимание.
Пример тревожного сигнала: кандидат спросил о переработках, и ему ответили что-то вроде: «Нууууууу, профессионалы не смотрят на часы». Так вот, это может говорить о культуре неоплаченных овертаймов.
3. Почему освободилась эта позиция?
Если вам ответят, что предыдущий сотрудник проработал много лет и ушел на повышение — это хороший знак. Но если специалисты часто меняются, особенно в одной и той же роли, это тревожный сигнал. Попробуйте уточнить: «Как долго сотрудник проработал на этой позиции?» или «Какие качества нужны, чтобы преуспеть на этой позиции?».
Пример тревожного сигнала: «На этой позиции у нас было несколько сотрудников за последний год. Они просто не справлялись с ритмом». Возможно, проблема как раз не в сотрудниках, а в нереалистичных ожиданиях компании.
4. Как компания помогает сотрудникам развиваться?
Токсичная среда редко заботится о росте сотрудников. Если работодатель говорит только о KPI и результатах, но ничего не упоминает про обучение, наставничество или карьерные перспективы, возможно, вас ждет выгорание без роста.
Пример тревожного сигнала: «Мы ищем людей, которые сами развиваются. У нас нет времени на обучение». Это значит, что поддержки ждать не стоит.
5. Какие ценности у вашей команды?
Этот вопрос поможет понять, совпадают ли ваши взгляды с корпоративной культурой. Например, если работодатель говорит: «Мы ценим результат, и неважно, каким способом он будет достигнут», — это намек на нездоровую атмосферу.
Пример тревожного сигнала: «Мы не любим слабых и немотивированных специалистов. Если вы не можете быстро адаптироваться, значит, вы нам не подходите. У нас высокий ритм работы». Жесткая иерархия и культ стресса — не лучшие условия для работы.
6. Как принимаются решения в команде?
Если все важные вопросы решает только один человек и другие мнения не учитываются, в будущем это может стать проблемой. Лучше работать в среде, где ценят вклад каждого.
Пример тревожного сигнала: «Все решения принимает только наш директор, обсуждать их смысла нет». В такой формулировке вам прямо говорят о строгой иерархии, где сотрудники ну никак не влияют на процессы. Это не классно.
7. Как команда проводит время вне работы?
Конечно, далеко не всем хочется общаться с коллегами после работы, но если в компании вообще нет командного взаимодействия или, наоборот, сотрудников вынуждают участвовать в обязательных корпоративных мероприятиях — задумайтесь, подходит ли вам такое.
Пример тревожного сигнала: «У нас каждую неделю тимбилдинги, и если ты не участвуешь, это заметят. А еще мы обязательно скидываемся на день рождения каждого из коллег». Важно понимать, что корпоративная культура не должна быть навязанной.
Не бойтесь задавать вопросы
Очень хочется, чтобы вы знали и помнили, что финальное собеседование, да и вообще любое интервью — не только возможность для работодателя проверить вас, но и для вас проверить работодателя. Важно не просто получить работу, а найти место, где вам будет комфортно и где вы сможете развиваться без стресса.
Удачи в поисках! А если нужна помощь — отправляйте нам свое резюме. Мы ежедневно обрабатываем десятки вакансий от компаний, чтобы соединять лучших работодателей и соискателей.
Так как заметить тревожные сигналы? Ниже собрали вопросы, которые стоит задать, чтобы понять, стоит ли вам в это ввязываться.
Немного о нас
DevHunt — рекрутинговое агентство, которое помогает IT и digital-компаниям находить лучших специалистов. Мы ценим скорость, качество и человеческий подход в подборе. Приходите к нам в телеграм-канал — там мы уже рассказали, какие вакансии сейчас растут в IT и digital, какой формат работы сегодня специалисты выбирают чаще всего, почему рекрутер — ваш друг и многое другое.
1. Как выглядит обычный рабочий день в команде?
Этот вопрос поможет вам понять, насколько сбалансирована нагрузка, как организована работа и чего ожидать от задач. Если в ответ вам расплывчато говорят «Ну, по-разному бывает...» — это повод задуматься. А если получите конкретный и уверенный ответ — хороший знак. Но помните, что «по-разному бывает» — не всегда про что-то плохое, ведь все мы знаем, что даже в самой дружелюбной и классной команде действительно бывает по-разному, так что советуем смотреть на такие знаки комплексно.
Пример тревожного сигнала: в одной IT-компании кандидат получил ответ: «Мы всегда работаем и всегда на связи, поэтому фиксированного графика нет. Главное — делать работу и быстро отвечать на запросы». Да, может показаться, что речь идет о свободном графике, но это также может быть намек на хаос и постоянные переработки.
2. Как часто сотрудники перерабатывают?
Конечно, прямой вопрос о переработках может вызвать неловкость (ну и пусть?), но мы знаем, как об этом спросить мягче: «Как в команде относятся к овертаймам? Как они компенсируются?». И если работодатель неуверенно или насмешливо уверяет, что переработок «почти не бывает» или вообще уходит от ответа, возьмите это во внимание.
Пример тревожного сигнала: кандидат спросил о переработках, и ему ответили что-то вроде: «Нууууууу, профессионалы не смотрят на часы». Так вот, это может говорить о культуре неоплаченных овертаймов.
3. Почему освободилась эта позиция?
Если вам ответят, что предыдущий сотрудник проработал много лет и ушел на повышение — это хороший знак. Но если специалисты часто меняются, особенно в одной и той же роли, это тревожный сигнал. Попробуйте уточнить: «Как долго сотрудник проработал на этой позиции?» или «Какие качества нужны, чтобы преуспеть на этой позиции?».
Пример тревожного сигнала: «На этой позиции у нас было несколько сотрудников за последний год. Они просто не справлялись с ритмом». Возможно, проблема как раз не в сотрудниках, а в нереалистичных ожиданиях компании.
4. Как компания помогает сотрудникам развиваться?
Токсичная среда редко заботится о росте сотрудников. Если работодатель говорит только о KPI и результатах, но ничего не упоминает про обучение, наставничество или карьерные перспективы, возможно, вас ждет выгорание без роста.
Пример тревожного сигнала: «Мы ищем людей, которые сами развиваются. У нас нет времени на обучение». Это значит, что поддержки ждать не стоит.
5. Какие ценности у вашей команды?
Этот вопрос поможет понять, совпадают ли ваши взгляды с корпоративной культурой. Например, если работодатель говорит: «Мы ценим результат, и неважно, каким способом он будет достигнут», — это намек на нездоровую атмосферу.
Пример тревожного сигнала: «Мы не любим слабых и немотивированных специалистов. Если вы не можете быстро адаптироваться, значит, вы нам не подходите. У нас высокий ритм работы». Жесткая иерархия и культ стресса — не лучшие условия для работы.
6. Как принимаются решения в команде?
Если все важные вопросы решает только один человек и другие мнения не учитываются, в будущем это может стать проблемой. Лучше работать в среде, где ценят вклад каждого.
Пример тревожного сигнала: «Все решения принимает только наш директор, обсуждать их смысла нет». В такой формулировке вам прямо говорят о строгой иерархии, где сотрудники ну никак не влияют на процессы. Это не классно.
7. Как команда проводит время вне работы?
Конечно, далеко не всем хочется общаться с коллегами после работы, но если в компании вообще нет командного взаимодействия или, наоборот, сотрудников вынуждают участвовать в обязательных корпоративных мероприятиях — задумайтесь, подходит ли вам такое.
Пример тревожного сигнала: «У нас каждую неделю тимбилдинги, и если ты не участвуешь, это заметят. А еще мы обязательно скидываемся на день рождения каждого из коллег». Важно понимать, что корпоративная культура не должна быть навязанной.
Не бойтесь задавать вопросы
Очень хочется, чтобы вы знали и помнили, что финальное собеседование, да и вообще любое интервью — не только возможность для работодателя проверить вас, но и для вас проверить работодателя. Важно не просто получить работу, а найти место, где вам будет комфортно и где вы сможете развиваться без стресса.
Удачи в поисках! А если нужна помощь — отправляйте нам свое резюме. Мы ежедневно обрабатываем десятки вакансий от компаний, чтобы соединять лучших работодателей и соискателей.