Blog

IT-рынок в 2025: какие специалисты нужны компаниям

Каждый год IT-рынок стремительно развивается в сторону самых разных сфер, и 2025 не станет исключением. Мы в DevHunt видим, как спрос на определенные специализации уже значительно превышает предложение — рассказываем про 7 направлений, которые особенно востребованы у работодателей в 2025.

Немного о нас

DevHunt — рекрутинговое агентство, которое помогает IT-компаниям находить лучших специалистов. Мы ценим скорость, качество и человеческий подход в подборе.

Квалификации

Очевидно, что компании продолжают активно нуждаться в опытных специалистах: по данным исследования Хабр Карьеры, в конце прошлого года половина вакансий, которые размещали компании, была для мидлов. Чуть больше трети — для сеньоров.

Что еще интересно — в прошлом году работодатели активнее нанимали стажеров.

IT-cпециализации

В этом году мы в Devhunt заметили, что у заказчиков заметно вырос интерес к digital-специалистам, однако спрос на профессионалов в IT никуда не делся. Собрали шесть специализаций, которыми, на наш взгляд, сегодня особенно интересуются компании.

1. Инженеры по искусственному интеллекту и машинному обучению (AI/ML)

За последние два года спрос на специалистов в AI и машинном обучении вырос на 74%. Компании активно вкладываются в развитие AI, но специалистов с релевантными знаниями и опытом все еще не хватает.

  • Где востребованы: банки, ритейл, финтех, медицина, промышленность, разработка ПО.
  • Ключевые навыки: Python, TensorFlow, PyTorch, Big Data, нейросети.
  • Медианная зарплата в РФ по данным Хабр Карьеры: 200 тыс. руб./мес.

2. Специалисты по кибербезопасности

Согласно статье Sense, в 2024 году каждая вторая компания сталкивалась с утечками данных — сегодня бизнес в активном поиске специалистов по информационной безопасности для защиты внутренних систем компаний.

  • Где востребованы: банки, госструктуры, IT-компании, финтех, здравоохранение.
  • Ключевые навыки: защита сетей, антивирусные технологии, penetration testing, криптография.
  • Медианная зарплата в РФ по данным Хабр Карьеры: 174 тыс. руб./мес.

3. DevOps-инженеры

Любопытно, что сооснователь онлайн-школы программирования «Хекслет» Кирилл Мокевнин сказал, что одной из самых востребованных специализаций в 2025 станет DevOps. Это специалист, который занимается созданием, внедрением и обслуживанием ПО для сотрудников в компании.

Более того, их зарплаты выросли на 20% за последние полтора года по данным Хабр Карьеры.

  • Где востребованы: SaaS-компании, финтех, облачные платформы, e-commerce.
  • Ключевые навыки: Docker, Kubernetes, Terraform, Jenkins, Ansible.
  • Медианная зарплата в РФ по данным Хабр Карьеры: 247 тыс. руб./мес.

4. Разработчики на Python, Go, Kotlin, Rust

Конечно, никуда не делась потребность в опытных бэкендерах, а еще разработчиках в облачных сервисах и системном программировании.

  • Где востребованы: финтех, индустрия игр, SaaS, мобильные приложения, embedded-разработка.
  • Ключевые навыки: Python, Go, Kotlin, Rust, микросервисная архитектура.
  • Медианная зарплата в РФ по данным Хабр Карьеры: 232 тыс. руб./мес.

5. Специалисты по Data Science и аналитике данных

В 2024 году особенно сильно вырос спрос на аналитиков, в частности на системных — и, кажется, этот тренд останется с нами в 2025.

  • Где востребованы: ритейл, маркетинг, банки, медицина, IT.
  • Ключевые навыки: SQL, Python, машинное обучение, обработка больших данных.
  • Медианная зарплата в РФ по данным Хабр Карьеры: 187 тыс. руб./мес.

6. UX/UI-дизайнеры

Как мы отметили в самом начале, с прошлого года мы в DevHunt наблюдаем заметный рост спроса на digital-специалистов, в частности — на UX-дизайнеров. Он особенно растет в сферах e-commerce и мобильной разработке.

  • Где востребованы: финтех, e-commerce, IT-компании, SaaS, мобильные приложения.
  • Ключевые навыки: Figma, Sketch, CJM, A/B-тестирование, UI-аналитика.
  • Медианная зарплата в РФ по данным Хабр Карьеры: 115 тыс. руб./мес.

7. Технические писатели

Это специалисты, которые пишут документацию для программных продуктов, API, внутренних инструкций и технических статей. Наши рекрутеры заметили, что в 2025 году спрос на них также растет — кажется, IT-компании стали понимать, что качественная документация снижает нагрузку на разработчиков и поддержку.

  • Где востребованы: IT-компании, финтех, банки, телекоммуникации.
  • Ключевые навыки: английский, основы программирования, Markdown, AsciiDoc, LaTeX, API-документирование.
  • Медианная зарплата в РФ по данным Хабр Карьеры: 145 тыс. руб./мес.

Если вы сейчас в поиске работы — отправляйте нам свое резюме. Мы ежедневно обрабатываем десятки вакансий от компаний, чтобы соединять лучших работодателей и соискателей.

Как быть HR и рекрутерам?

  • Сотрудничать с университетами — создавать стажировки, программы подготовки специалистов.
  • Развивать программы внутреннего обучения — сегодня важно вкладываться в развитие текущих сотрудников, это в том числе помогает удерживать их в компании.
  • Пересматривать зарплатную вилку — если вам важно нанимать опытных специалистов, не забывайте, что также важно предлагать им конкурентные условия труда.
  • Привлекать специалистов из-за рубежа — нередко бывает, что наши заказчики принимают решение работать с удаленными командами.

Как быть IT-специалистам?

  • Развивать hard skills — осваивать новые технологии и инструменты, чтобы оставаться востребованным. А чтобы быть в курсе актуальных навыков, мы советуем наблюдать, как меняются требования в вакансиях — свежие вакансии в IT и digital мы собираем в телеграм-канале. Обращайте внимание на то, что именно важно работодателям, чтобы своевременно прокачивать навыки.
  • Получать реальный опыт — участвовать в open-source проектах и хакатонах, чтобы нарабатывать портфолио и пробовать разный подход к работе.
  • Следить за трендами — чтобы всегда быть в курсе, что происходит на рынке найма. Можно читать свежую аналитику на джоб-бордах, следить за новостями про найм, подписаться на телеграм-каналы про работу в IT или вступить в профессиональное комьюнити, чтобы обмениваться опытом и наблюдениями.

Помните, что IT-рынок в 2025 году продолжает бороться за таланты. Дефицит хороших специалистов — реальность, но это также огромная возможность для тех, кто готов развиваться и адаптироваться к новым технологиям.

Команда Devhunt.