Кому нужен HR-имплант: когда стоит «вживить» рекрутера в свою команду

Когда команда растёт, а рекрутинг не успевает за темпом найма — компании всё чаще обращаются к формату HR-импланта. Да, не все знают об этом инструменте, но суть в том, что это не фантастика, а реальный подход: вы «вживляете» в команду рекрутера из агентства, чтобы он работал как внутренний, но с внешней экспертизой.

Мы рекрутинговое агентство Devhunt, которое тоже практикует этот формат работы с заказчиком для поиска IT- и digital-специалистов. Разбираемся, кому это подходит и какие задачи решает.

Что такое HR-имплант

Это когда специалист по подбору персонала из IT-рекрутингового агентства временно становится частью вашей команды: участвует в планёрках, знает ваш стек и процессы, работает в ваших ATS и мессенджерах.

Всё как in-house — но с опытом подбора в десятках компаний и доступом к внешней базе кандидатов.

Когда формат «импланта» работает лучше всего:

1. Много вакансий, но нет времени на обучение штатного HR

Вам срочно нужен подбор IT персонала, но вы, не хотите терять время на онбординг HR-джуна. В этом случае имплант включается в работу с вашей компанией с первого дня.

2. Нужно быстро собрать релевантные отклики

Допустим, у вас 5-7 открытых вакансий: найти программиста, закрыть маркетолога и менеджера по продукту. Один штатный HR может не вытянуть задачу, тогда вы можете подключить импланта, который отработает её точечно и с нужным вам фокусом.

3. Вы не хотите расширять HR-команду надолго

Бывает, что активный наем — временно, и компания это понимает. Тогда IT агентство подключает к заказчику своего рекрутера на 1-3 месяца — и вы не платите ему постоянную зарплату.

4. Ваша HR-команда выгорела или перегружена

Имплант может взять на себя подбор, пока ваши сотрудники восстанавливаются, в отпуске или занимаются другими важными внутренними задачами.

Почему это работает

• У нас, как у агентства, уже есть база IT-специалистов;
• Мы в Devhunt умеем закрывать узкие digital-вакансии — от копирайтера, контекстолога и PR-менеджера до SMM-специалиста, email-маркетолога, контент-менеджера, медиапланера, SEO-специалиста, бренд-маркетолога, аккаунт-менеджера и digital project-менеджера;
• Работает именно рекрутер, а не аккаунт-менеджер — он с вами на связи каждый день;
• Легко масштабироваться: если вам нужно закрывать больше вакансий или взять на себя дополнительные задачи — мы подключаем второго рекрутера.

А еще это честный эксперимент

Работать с имплантом проще, чем нанимать нового эйчара вслепую и адаптировать его к работе. Через пару месяцев вы поймёте, нужен ли вам человек в штат или стоит продолжать в формате услуги рекрутера от агентства.

Если вы ищете партнёров по подбору в IT или digital — пишите нам в телеграм (makarovskaia) или оставляйте заявку на сайте — обсудим ваши задачи.