Рано или поздно в карьере каждого человека наступает момент, когда пора двигаться дальше. Да, знаем, решение об увольнении может быть волнительным, но если подойти к нему грамотно, этот процесс пройдет легко и без стресса. В этом гайде мы расскажем, как правильно уволиться, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем и коллегами, а также уйти с работы на позитивной ноте.
Немного о нас
DevHunt — рекрутинговое агентство, которое помогает IT и digital-компаниям находить лучших специалистов. Мы ценим скорость, качество и человеческий подход в подборе. Приходите к нам в телеграм-канал — там мы уже рассказали, какие вакансии сейчас растут в IT и digital, какой формат работы сегодня специалисты выбирают чаще всего, почему рекрутер — ваш друг и многое другое.
Итак, а теперь переходим к гайду о том, как правильно уволиться.
1. Обдумайте свое решение
Прежде чем написать заявление, убедитесь, что увольнение — это действительно взвешенное решение. Спросите себя:
Например, многие сотрудники увольняются в порыве эмоций после конфликта с руководителем. Но через пару дней, когда эмоции утихают, понимают, что решение было поспешным. Поэтому рекомендуем дать себе хотя бы несколько дней на обдумывание.
2. Выберите правильный момент
Не можем не сказать, но если есть возможность, лучше увольняться в период, когда это наименее болезненно для компании. Например, не стоит уходить в разгар крупного проекта, если вы играете в нем важную роль. Это точно поможет сохранить хорошие отношения с работодателем.
3. Подготовьтесь к разговору с руководителем
Лучше всего сообщить тимлиду о своем уходе лично, а не по почте или сообщением в чате. Да и в целом люди ценят сотрудников, которые проявляют профессионализм даже на этом этапе. Например, однажды наш кандидат, когда уходил из IT-компании, предложил тимлиду нанять ему замену и даже помогал её обучать. Это оставило исключительно хорошее впечатление.
Если у вас были конфликты, не используйте увольнение как возможность «выпустить пар». Будьте корректны и благодарны за полученный опыт.
4. Напишите заявление
В России по закону нужно предупредить работодателя об увольнении минимум за 2 недели. Но раскроем секрет: если у вас хорошие отношения с компанией, можно договориться о более коротком сроке отработки. Конечно, это не повсеместный вариант и всегда лучше взять время, чтобы закрыть дела и до конца передать проекты.
Был случай, когда один из наших кандидатов хотел перейти в другую компанию, но у его работодателя был сложный период. В итоге они договорились, что он останется ещё на месяц, пока найдут замену. Через месяц кандидат ушёл с отличными рекомендациями и поддержкой.
5. Завершите дела и передайте обязанности
Чтобы ваш уход не стал неожиданным ударом для коллег, постарайтесь передать дела в максимально удобном формате. Это может быть список задач, инструкции или серия созвонов с новым сотрудником, чтобы ответить на все его вопросы.
Помните, что ваша репутация строится годами, и уходя красиво, вы только укрепляете свой имидж.
6. Кстати, уходите красиво
В последний рабочий день поблагодарите коллег и руководство. Можно организовать небольшой прощальный кофе-брейк или просто написать тёплое сообщение в общем чате. Это поможет сохранить положительные воспоминания и, возможно, оставить полезные контакты на будущее.
Итак, помните:
Увольнение — это не конец, а начало нового этапа. Чем профессиональнее и уважительнее вы подойдете к этому процессу, тем лучше это отразится на вашей репутации. Будьте вежливы, оставляйте после себя хорошее впечатление, и, кто знает, может быть, в будущем вы снова пересечетесь с бывшими коллегами в новом проекте.
Немного о нас
DevHunt — рекрутинговое агентство, которое помогает IT и digital-компаниям находить лучших специалистов. Мы ценим скорость, качество и человеческий подход в подборе. Приходите к нам в телеграм-канал — там мы уже рассказали, какие вакансии сейчас растут в IT и digital, какой формат работы сегодня специалисты выбирают чаще всего, почему рекрутер — ваш друг и многое другое.
Итак, а теперь переходим к гайду о том, как правильно уволиться.
1. Обдумайте свое решение
Прежде чем написать заявление, убедитесь, что увольнение — это действительно взвешенное решение. Спросите себя:
- Что именно вас не устраивает в текущей работе?
- Можно ли решить эти проблемы без увольнения?
- Есть ли у вас четкий план на будущее (новая работа, бизнес, отпуск и т. д.)?
Например, многие сотрудники увольняются в порыве эмоций после конфликта с руководителем. Но через пару дней, когда эмоции утихают, понимают, что решение было поспешным. Поэтому рекомендуем дать себе хотя бы несколько дней на обдумывание.
2. Выберите правильный момент
Не можем не сказать, но если есть возможность, лучше увольняться в период, когда это наименее болезненно для компании. Например, не стоит уходить в разгар крупного проекта, если вы играете в нем важную роль. Это точно поможет сохранить хорошие отношения с работодателем.
3. Подготовьтесь к разговору с руководителем
Лучше всего сообщить тимлиду о своем уходе лично, а не по почте или сообщением в чате. Да и в целом люди ценят сотрудников, которые проявляют профессионализм даже на этом этапе. Например, однажды наш кандидат, когда уходил из IT-компании, предложил тимлиду нанять ему замену и даже помогал её обучать. Это оставило исключительно хорошее впечатление.
Если у вас были конфликты, не используйте увольнение как возможность «выпустить пар». Будьте корректны и благодарны за полученный опыт.
4. Напишите заявление
В России по закону нужно предупредить работодателя об увольнении минимум за 2 недели. Но раскроем секрет: если у вас хорошие отношения с компанией, можно договориться о более коротком сроке отработки. Конечно, это не повсеместный вариант и всегда лучше взять время, чтобы закрыть дела и до конца передать проекты.
Был случай, когда один из наших кандидатов хотел перейти в другую компанию, но у его работодателя был сложный период. В итоге они договорились, что он останется ещё на месяц, пока найдут замену. Через месяц кандидат ушёл с отличными рекомендациями и поддержкой.
5. Завершите дела и передайте обязанности
Чтобы ваш уход не стал неожиданным ударом для коллег, постарайтесь передать дела в максимально удобном формате. Это может быть список задач, инструкции или серия созвонов с новым сотрудником, чтобы ответить на все его вопросы.
Помните, что ваша репутация строится годами, и уходя красиво, вы только укрепляете свой имидж.
6. Кстати, уходите красиво
В последний рабочий день поблагодарите коллег и руководство. Можно организовать небольшой прощальный кофе-брейк или просто написать тёплое сообщение в общем чате. Это поможет сохранить положительные воспоминания и, возможно, оставить полезные контакты на будущее.
Итак, помните:
Увольнение — это не конец, а начало нового этапа. Чем профессиональнее и уважительнее вы подойдете к этому процессу, тем лучше это отразится на вашей репутации. Будьте вежливы, оставляйте после себя хорошее впечатление, и, кто знает, может быть, в будущем вы снова пересечетесь с бывшими коллегами в новом проекте.