Однажды в Devhunt мы искали специалиста на позицию Senior Frontend Engineer для gamedev-компании. В требованиях заказчика вроде ничего сложного: стандартный стек, релевантный опыт, высокий уровень английского. Барьером разве что могло стать объемное тестовое задание.
Холодный поиск по базе Хабр Карьеры привел нас к кандидату, который идеально подходил по всем скиллам, кроме английского — его уровень оказался ниже B1. Но кандидат не стал просто отказываться от вакансии — он порекомендовал нам своего знакомого, который, по его мнению, мог бы лучше подойти под требования.
Что было дальше?
Кандидат успешно справился с тестовым заданием.
Прошел техническое интервью.
Получил оффер и принял его! Срок закрытия: чуть меньше 3 недель — отличный результат с учетом тестового задания. Вывод: иногда один теплый контакт из холодного поиска может привести вас к идеальному кандидату :))
А вы, кстати, всегда можете отправить нам свое резюме вот сюда: https://lnkd.in/ejSXZmjx
Холодный поиск по базе Хабр Карьеры привел нас к кандидату, который идеально подходил по всем скиллам, кроме английского — его уровень оказался ниже B1. Но кандидат не стал просто отказываться от вакансии — он порекомендовал нам своего знакомого, который, по его мнению, мог бы лучше подойти под требования.
Что было дальше?
Кандидат успешно справился с тестовым заданием.
Прошел техническое интервью.
Получил оффер и принял его! Срок закрытия: чуть меньше 3 недель — отличный результат с учетом тестового задания. Вывод: иногда один теплый контакт из холодного поиска может привести вас к идеальному кандидату :))
А вы, кстати, всегда можете отправить нам свое резюме вот сюда: https://lnkd.in/ejSXZmjx