Рекрутинг — это не только вакансии, но и грамотное общение.
Первое сообщение специалисту — как первое свидание: важно не отпугнуть. Давайте разбираться, какие ошибки превращают хороший диалог в игнор в чате.
Шаблонный спам:
«Здравствуйте, у нас есть интересное предложение…» — стоп. Если ваше сообщение похоже на массовую рассылку, оно сразу в архив. Немного персонализации не повредит: имя, релевантный опыт, пара слов о том, почему именно этот человек вам интересен.
Никакой конкретики:
«Классная вакансия в крутой компании. Интересно?» — и что с этим делать? Люди не читают мысли. Коротко, но чётко: какая роль, какие условия, что за компания (если это можно раскрывать). Без воды.
Предложения «мимо кассы»:
Python-разработчику — работа на PHP, любителю удалёнки — вакансия в офисе… Кандидаты ценят, когда их время уважают. Сначала изучите профиль и резюме, а потом сформулируйте предложение — если, конечно, кандидат вам подходит.
Лишняя официозность:
«Уважаемый Андрей Федоров, предлагаем вам…» — ну вы поняли. Специалисты давно за живое общение без канцелярщины. Дружелюбно, но профессионально — золотая середина.
Навязчивость:
Нет ответа через два часа — не беда. Человек не сидит в ожидании вашего сообщения. Напомнить через день-два — ок, а вот забрасывать сообщениями каждые пару часов — не ок.
Итак, как сделать правильно:
— добавить немного персонализации,
— сформулировать предложение,
— учесть интересы кандидата,
— общаться естественно,
— быть терпеливым.
Например:
Добрый день, [Имя]! Меня зовут [представьтесь]. Я ищу [позиция] в команду [название компании, чем она занимается и на какой проект нужен специалист]. Формат работы — [офис/удалёнка], зарплата — [вилка, если можно раскрывать], оформление —[ТК/ГПХ/другое], ДМС — [если есть, опишите бонусы, которые предлагает вакансия]. Саму вакансию можно изучить здесь [ссылка]. Интересно обсудить?)
Главное — не напугать кандидата с первого сообщения. Пусть он хотя бы дочитает до конца
Первое сообщение специалисту — как первое свидание: важно не отпугнуть. Давайте разбираться, какие ошибки превращают хороший диалог в игнор в чате.
Шаблонный спам:
«Здравствуйте, у нас есть интересное предложение…» — стоп. Если ваше сообщение похоже на массовую рассылку, оно сразу в архив. Немного персонализации не повредит: имя, релевантный опыт, пара слов о том, почему именно этот человек вам интересен.
Никакой конкретики:
«Классная вакансия в крутой компании. Интересно?» — и что с этим делать? Люди не читают мысли. Коротко, но чётко: какая роль, какие условия, что за компания (если это можно раскрывать). Без воды.
Предложения «мимо кассы»:
Python-разработчику — работа на PHP, любителю удалёнки — вакансия в офисе… Кандидаты ценят, когда их время уважают. Сначала изучите профиль и резюме, а потом сформулируйте предложение — если, конечно, кандидат вам подходит.
Лишняя официозность:
«Уважаемый Андрей Федоров, предлагаем вам…» — ну вы поняли. Специалисты давно за живое общение без канцелярщины. Дружелюбно, но профессионально — золотая середина.
Навязчивость:
Нет ответа через два часа — не беда. Человек не сидит в ожидании вашего сообщения. Напомнить через день-два — ок, а вот забрасывать сообщениями каждые пару часов — не ок.
Итак, как сделать правильно:
— добавить немного персонализации,
— сформулировать предложение,
— учесть интересы кандидата,
— общаться естественно,
— быть терпеливым.
Например:
Добрый день, [Имя]! Меня зовут [представьтесь]. Я ищу [позиция] в команду [название компании, чем она занимается и на какой проект нужен специалист]. Формат работы — [офис/удалёнка], зарплата — [вилка, если можно раскрывать], оформление —[ТК/ГПХ/другое], ДМС — [если есть, опишите бонусы, которые предлагает вакансия]. Саму вакансию можно изучить здесь [ссылка]. Интересно обсудить?)
Главное — не напугать кандидата с первого сообщения. Пусть он хотя бы дочитает до конца