Почему особенно сложно закрывать вакансии в iGaming, blockchain и AI?

Почему особенно сложно закрывать вакансии в iGaming, blockchain и AI?

1. Узкий рынок
Кандидатов мало.

2. Высокие зарплаты
Компании конкурируют глобально.

3. Релокация
Часто требуется переезд.

4. Конфиденциальность
Многие проекты не публичны.

Поэтому здесь почти всегда подключается рекрутинговое агентство IT.



Какие вакансии чаще всего «горят»?
По нашему опыту:
·backend (node.js, java, python)
·frontend
·Go developer
·Embedded developer
·аналитик
·media buyer
·менеджер по продажам
·C++
·C#
И почти всегда — в сфере digital, iGaming или blockchain.

Когда стоит подключать агентство по подбору персонала?

Если:
·вакансия открыта 30+ дней
·нет релевантных откликов
·процесс затягивается
·нужен узкий специалист
·нужно быстро закрыть позицию
Хорошее кадровое агентство IT экономит:
·2–3 месяца времени
·сотни часов менеджмента
·упущенную прибыль

Итог
Закрыть сложную IT-вакансию за 30 дней реально.
Но только если:
·есть стратегия
·есть понимание рынка
·есть активный рекрутинг
·есть экспертиза в нише (iGaming, blockchain, ai, digital)
IT-подбор — это не размещение вакансии.
Это системная работа.