Почему IT кадровые агентства закрывают вакансии быстрее: сравнение с in-house подбором
В условиях ощутимого дефицита квалифицированных IT-специалистов подбор становится челленджем — особенно, если закрыть вакансию нужно было «еще вчера». В таких ситуациях многие компании обращаются к внешним подрядчикам — IT кадровым агентствам, которые помогают найти программиста, инженера, дизайнера или маркетолога в короткие сроки.
Мы в Devhunt каждый день закрываем несколько вакансий от самых разных компаний заказчиков — рассказываем, почему это получается быстрее, чем у in-house рекрутера.
1. У нас уже есть база и выходы на кандидатов Знаем по себе, что IT рекрутинговые агентства каждый день общаются с разработчиками, аналитиками, DevOps-инженерами, дизайнерами и другими digital-специалистами.
Это значит, что у нас, как у агентств:
есть своя актуальная база кандидатов,
налажены прямые коммуникации с пассивными соискателями (теми, кто не ищет, но готов рассматривать предложения),
наработан опыт подбора редких IT-ролей, где обычный поиск по hh и Хабр Карьере не сработает.
В то время как in-house-рекрутер начинает поиск с нуля, агентство уже может предложить кандидатов в первые дни после старта работы.
2. Заточенность на результат — быстрее закрываем, больше понимаем IT подбор персонала — это основной профиль рекрутинговых агентств. Наша экспертиза, как агентства, включает:
глубокое понимание требований к стекам и технологиям,
умение отличать джуна, притворяющегося медлом от действительно сильного специалиста,
тонкую настройку фильтров под конкретную вакансию.
Итог: мы в Devhunt тратим меньше времени на первичный отбор, соответственно — меньше риск потратить ресурсы на не тех кандидатов. Это напрямую влияет на скорость закрытия вакансии.
3. Гибкость, масштабируемость, подключение нескольких рекрутеров Когда ваша команда перегружена, а закрыть вакансию нужно срочно, агентство — это готовая масштабируемая модель. Например, если один рекрутер заболел, то к поиску подключается другой. А если вам нужно нанять сразу троих фронтендов, то мы в агентстве можем привлечь дополнительные силы и ресурсы.
Сотрудник in-house работает в одиночку или в рамках ограниченного отдела, а мы, как агентство, можем подстраиваться под рост и срочность задачи заказчика.
4. Вы экономите время команды и нанимающего менеджера Очевидно, что IT-директора, CTO и тимлиды не всегда хотят заниматься подбором и точно не должны тратить время на просмотр резюме.
Хорошее IT агентство не только отправит релевантных кандидатов, но и возьмёт на себя:
общение с соискателями,
первичный скрининг,
проверку софт-скиллов и мотивации,
координацию интервью и обратную связь.
Всё это помогает нам в Devhunt сэкономить время бизнеса и нанять быстрее.
Когда особенно стоит обратиться в IT кадровое агентство:
Сложная или срочная вакансия, например, если вам нужно найти программиста с узким стеком;
Ваша HR-команда не справляется с нагрузкой;
Нужно подобрать несколько IT-специалистов одновременно, например, команду в стартап;
Вы в регионе или стартапе без собственного рекрутера и просто хотите закрыть вакансию.
Как выбрать IT агентство
Ищите тех, кто умеет работать с IT подбором, а если вам нужен digital специалист — то ищите профессионалов в этом профиле. Есть агентства, которые работают сразу в нескольких профилях, Devhunt как раз одно из таких — умеем быстро закрывать не только IT и digital, но и бэк-офис;
Запрашивайте примеры закрытых вакансий: frontend, backend, DevOps, QA, аналитики и т. д;
Обращайте внимание, есть ли у агентства кейсы в вашем сегменте: стартапы, диджитал, SaaS, агентства.
Итого IT кадровое агентство — это точно не дороже найма инхаус, а даже выгоднее, если вам нужно:
закрыть сложную IT-вакансию,
сделать это быстро и без лишней нагрузки на команду,
получить доступ к пассивным кандидатам и экспертной воронке.
Мы в Devhunt умеем это делать быстро, честно и в интересах бизнеса. Оставляйте заявку на сайте или пишите нам в телеграм makarovskaia — и мы закроем вашу следующую вакансию.