IT-индустрия известна своим уникальным языком, наполненным терминологией и сленгом, который отражает специфику работы. Рекрутеры, работающие в IT-сфере, тоже часто используют профессиональные жаргонизмы. Понимание этих терминов помогает не только лучше коммуницировать с кандидатами, но и разбираться в потребностях работодателей. В этой статье мы рассмотрим популярные жаргонизмы, используемые IT-рекрутерами, и их значения.
Популярные IT-жаргонизмы среди рекрутеров
Почему важно знать IT-жаргонизмы?
Как научиться жаргонизмам?
Жаргонизмы в IT-рекрутинге — это не просто модные слова, а важный инструмент, который помогает рекрутерам быть на одной волне с кандидатами и работодателями. Если вы хотите углубить свои знания и эффективно закрывать вакансии в сфере IT, диджитал и бэк-офиса, наша компания готова поделиться опытом и помочь с подбором персонала. Обращайтесь к нам за профессиональной поддержкой!
Популярные IT-жаргонизмы среди рекрутеров
- Неймчек (Namecheck) Процесс проверки кандидата через поиск в интернете. Обычно включает изучение профилей в соцсетях, профессиональных платформах (таких как LinkedIn) и других публичных источниках информации. Цель — получить представление о кандидате до проведения интервью.
- Синк (Sync) Сокращение от "synchronization" — синхронизация. Этот термин часто используется для обозначения встреч или звонков, чтобы согласовать действия, обменяться обновлениями или уточнить детали. Например: "Давайте устроим синк по вакансии завтра утром."
- Скрининг (Screening) Первичный отбор кандидатов на основе их резюме и краткого собеседования. На этом этапе рекрутер оценивает соответствие кандидата ключевым требованиям вакансии.
- Оффер (Offer) Окончательное предложение работы кандидату, включающее информацию о зарплате, бонусах и условиях труда. Фраза "отправить оффер" обозначает финальный этап подбора.
- Пул (Pool) База данных потенциальных кандидатов, которые могут быть рассмотрены для текущих или будущих вакансий. Например: "У нас есть сильный пул разработчиков на Python."
- Митап (Meetup) Неофициальная встреча или конференция, где специалисты обмениваются опытом и устанавливают профессиональные контакты. Рекрутеры часто посещают митапы, чтобы найти новых кандидатов.
- Сорсинг (Sourcing) Поиск кандидатов на различных платформах, включая LinkedIn, специализированные форумы и профессиональные сообщества. Сорсинг — ключевой этап работы рекрутера.
- Хантинг (Hunting) Поиск высококвалифицированных специалистов, которые уже работают в других компаниях. Хантинг предполагает активное привлечение таких кандидатов.
- Кулстори (Cool story) Интересная история или кейс, связанный с подбором персонала. Часто используется в профессиональных кругах для обмена опытом.
- Фоллоу-ап (Follow-up) Действие после встречи или интервью, направленное на уточнение информации или поддержание контакта. Например: "Не забудьте сделать фоллоу-ап с кандидатом после технического интервью."
Почему важно знать IT-жаргонизмы?
- Эффективная коммуникация: Использование профессионального сленга помогает быстрее находить общий язык с кандидатами и работодателями.
- Понимание контекста: Знание жаргонизмов позволяет лучше разобраться в задачах и запросах IT-специалистов.
- Ускорение процессов: Чёткое понимание терминов сокращает время на объяснения и повышает продуктивность.
Как научиться жаргонизмам?
- Чтение профессиональной литературы: Блоги, статьи и книги о рекрутинге в IT помогут освоить терминологию.
- Общение с IT-специалистами: Участие в профессиональных мероприятиях и митапах — отличный способ пополнить словарный запас.
- Обучающие курсы: Многие платформы предлагают специализированные курсы по IT-рекрутингу, где объясняются основные термины и техники.
Жаргонизмы в IT-рекрутинге — это не просто модные слова, а важный инструмент, который помогает рекрутерам быть на одной волне с кандидатами и работодателями. Если вы хотите углубить свои знания и эффективно закрывать вакансии в сфере IT, диджитал и бэк-офиса, наша компания готова поделиться опытом и помочь с подбором персонала. Обращайтесь к нам за профессиональной поддержкой!