Вакансия — почти как реклама: если она скучная и непонятная, её пролистнут. А если цепляет, захотят откликнуться. Давайте разберёмся, что важно учитывать, чтобы ваша вакансия не потерялась в потоке безликих предложений.
Чёткое и понятное название вакансии Название вашей вакансии должно быть конкретным: «Frontend-разработчик (React)», «Маркетолог по работе с трафиком». Чем точнее, тем лучше.
Понятное описание задач «Развитие компании, выполнение заданий» — а теперь понятно, чем заниматься? Нет. Чётко укажите: какие задачи предстоит решать, какие технологии использовать, какие KPI важны. Чем меньше воды, тем лучше.
Зарплата — не секрет Если компания может раскрыть вилку — обязательно укажите её. «Конкурентная зарплата» — это сколько? Кандидаты ценят прозрачность. Это сэкономит время и вам, и соискателям.
Где и как работать? Удалённо? Офис? Гибрид? Не все готовы ездить через полгорода, да и режим работы имеет значение. Укажите, откуда можно работать, какой график, какие бонусы.
О компании — коротко и по делу Не нужно рассказывать на 10 абзацев про «динамично развивающуюся компанию». Хватит пары предложений: чем занимаетесь, какие ценности, чем привлекаете. Главное — без штампов.
Итого, что мы имеем:
— чёткое и понятное название,
— развернутое, но лаконичное описание задач,
— прозрачность в зарплате,
— честные условия работы,
— краткая, но информативная информация о компании
Не забывайте, что хорошая вакансия экономит время рекрутера и привлекает нужных кандидатов. Так что пишите так, чтобы её захотелось не пролистнуть, а откликнуться.
А чтобы стало совсем понятнее, принесли вам пример хорошо описанной вакансии без воды — сохраняйте и делитесь с коллегами!
Чёткое и понятное название вакансии Название вашей вакансии должно быть конкретным: «Frontend-разработчик (React)», «Маркетолог по работе с трафиком». Чем точнее, тем лучше.
Понятное описание задач «Развитие компании, выполнение заданий» — а теперь понятно, чем заниматься? Нет. Чётко укажите: какие задачи предстоит решать, какие технологии использовать, какие KPI важны. Чем меньше воды, тем лучше.
Зарплата — не секрет Если компания может раскрыть вилку — обязательно укажите её. «Конкурентная зарплата» — это сколько? Кандидаты ценят прозрачность. Это сэкономит время и вам, и соискателям.
Где и как работать? Удалённо? Офис? Гибрид? Не все готовы ездить через полгорода, да и режим работы имеет значение. Укажите, откуда можно работать, какой график, какие бонусы.
О компании — коротко и по делу Не нужно рассказывать на 10 абзацев про «динамично развивающуюся компанию». Хватит пары предложений: чем занимаетесь, какие ценности, чем привлекаете. Главное — без штампов.
Итого, что мы имеем:
— чёткое и понятное название,
— развернутое, но лаконичное описание задач,
— прозрачность в зарплате,
— честные условия работы,
— краткая, но информативная информация о компании
Не забывайте, что хорошая вакансия экономит время рекрутера и привлекает нужных кандидатов. Так что пишите так, чтобы её захотелось не пролистнуть, а откликнуться.
А чтобы стало совсем понятнее, принесли вам пример хорошо описанной вакансии без воды — сохраняйте и делитесь с коллегами!