Открыл вакансию, начал читать — вроде бы всё совпадает, но где-то ближе к концу список требований начинает расползаться с вашими навыками: тут нужен опыт с Kubernetes, там упомянут какой-то непонятный BI-инструмент, а ещё компания хочет знание английского на уровне C1, опыт в финтехе и желание работать в офисе три дня в неделю.
И вроде бы позиция интересная, задачи классные, но кажется, что вы для этой вакансии не очень подходите, поэтому и откликаться нет смысла.
На самом деле, на этом моменте теряют шанс найти работу очень многие. И даже не потому, что им не хватает опыта или знаний, а потому что они буквально воспринимают каждое слово в вакансии как фильтр, через который нельзя пройти. В этой статье предлагаем разобраться: стоит ли откликаться, если вы не закрываете все пункты работодателя и как подать себя, чтобы у вас были шансы.
Немного о нас:
DevHunt — рекрутинговое агентство, которое помогает IT и digital-компаниям находить лучших специалистов. Мы ценим скорость, качество и человеческий подход в подборе. Приходите к нам в телеграм-канал — там мы публикуем вакансии в IT и digital.
Почему компании пишут так много требований
Начнём с обратной (с нашей) стороны — с рекрутеров и нанимающих менеджеров. В большинстве случаев текст вакансии — это портрет ну просто идеального кандидата. Он составлен по принципу: если бы мы могли выбрать кого угодно, кого бы мы хотели видеть — такой список почти всегда включает не только критичные требования, но и сверхпожелания.
Часто менеджер перечисляет весь используемый в проекте стек — даже если не ждёт, что кандидат знает каждую технологию. Или добавляет то же знание английского на высоком уровне, потому что ну вдруг когда-нибудь этому специалисту придётся созвониться с партнёрами. Или компания просит опыт именно в финтехе, потому что по ее мнению это поможет быстрее влиться в работу, хотя на деле новичков из e-com берут регулярно.
Важно понимать: наличие пункта в вакансии не всегда означает, что без него кандидат точно не пройдёт. Иногда это просто ориентир, а иногда — просто старая строчка из прошлой публикации. Конечно, бывают роли, где критичен именно каждый пункт, но чаще всего нет.
Когда стоит откликаться, даже если вы не «идеально подходите»
Пссс, поделимся с вами базовым правилом: если вы закрываете 60–70% требований, особенно по ключевым навыкам и задачам, — вы точно можете пробовать. Особенно если всё остальное обучаемо, заменяемо или компенсируется другими сильными сторонами.
Ну например:
— вы не работали с именно этой CRM, но отлично разбираетесь в других системах и быстро осваиваете интерфейсы,
— у вас не было опыта в финтехе, но вы делали похожие по логике проекты в e-commerce,
— у вас не C1 по английскому, но вы спокойно читаете документацию и общаетесь в чате,
— вы не знаете конкретный BI-инструмент, но работали с двумя другими и умеете строить дашборды.
Компании это понимают, более того, часто отклики «неидеальных» кандидатов проходят дальше, чем шаблонные идеальные профили, потому что чувствуется живой интерес и гибкость.
Когда лучше не откликаться
Простой и очевидный ответ: если вы не соответствуете ключевым требованиям, без которых выполнение работы невозможно — скорее всего, вакансия не для вас.
Например:
— позиция DevOps-инженера, а вы не работали ни с одним инструментом автоматизации,
— требуется опыт именно с высокими нагрузками, а у вас только пет-проекты,
— вакансия в офисе в Казани, а вы живёте в другой стране и не готовы переезжать.
Тут вопрос не в ценности кандидата, а в реальной совместимости. Вы можете быть отличным специалистом, но если базовые ожидания не совпадают — скорее всего, вы и компания просто потратите время.
Как откликаться, если не закрываете всё
Самый важный совет — не делать вид, что вы соответствуете всему, если это не так. Потому что, говорим как рекрутеры — это ВСЕГДА чувствуется, вызывает недоверие и иногда просто раздражает. Лучше всего говорить о себе прямо, спокойно и по делу объяснять, почему вы решили откликнуться.
В сопроводительном письме можно честно указать:
Вижу, что в вакансии упомянут опыт с Power BI. Я не работал/а с ним напрямую, но строил/а отчёты в Tableau и Metabase, быстро осваиваю интерфейсы. Уверен/а, что разберусь в короткие сроки.
Или так:
У меня нет опыта именно в финтехе, но я вел/а проекты с похожими требованиями к безопасности и стабильности — например, внутренние CRM в страховой компании.
Или даже вот так:
Признаюсь, что не знаю Kafka, но искренне интересуюсь распределёнными системами и сейчас как раз изучаю эту тему. Вижу, что задачи в вашей команде пересекаются с моими интересами — поэтому решил/а написать.
Такая форма подачи — признак зрелости, и мы как рекрутера это это сразу замечаем и отмечаем :).
Почему вообще важно пробовать
Потому что сомнения вроде «подхожу ли я на 100%» — это оооочень субъективная оценка. Некоторые кандидаты действительно не оставляют отклики на классные вакансии, если не уверены в каждой строчке. А кто-то оставляет, имея в резюме только общий опыт — и получает оффер.
Особенно в IT и digital всё чаще ценится именно потенциал, а не соответствие чек-листу. Гибкость, быстрая обучаемость, умение работать в команде, честная коммуникация, интерес к продукту — всё это может сыграть большую роль при поиске работы, откликах и во время собеседований.
Всегда говорим и будем повторять: не бойтесь того, что вам откажут, потому что это часть процесса. Иногда нужно 50 откликов, чтобы дойти до того самого, и если каждый раз вы закрываете вкладку с интересной вакансией только потому, что не знаете один инструмент, вы упускаете шанс.
И последнее: не думайте за рекрутера
Очень часто мы сами уже заранее отказываем себе — может быть из вежливости, неуверенности или страха выглядеть глупо. Но решение о том, интересен ли вы работодателю — это задача НЕ кандидата, а компании. Помните, что ваша задача — дать повод вас рассмотреть, а остальное уже по ситуации.
Если вы в поиске работы — приходите к нам в телеграм-канал — там мы постоянно публикуем вакансии в IT и digital, ищите их по хештегу #вакансии_devhunt. И не бойтесь откликаться, если где-то не до конца подходите — просто пробуйте!
Команда Devhunt
И вроде бы позиция интересная, задачи классные, но кажется, что вы для этой вакансии не очень подходите, поэтому и откликаться нет смысла.
На самом деле, на этом моменте теряют шанс найти работу очень многие. И даже не потому, что им не хватает опыта или знаний, а потому что они буквально воспринимают каждое слово в вакансии как фильтр, через который нельзя пройти. В этой статье предлагаем разобраться: стоит ли откликаться, если вы не закрываете все пункты работодателя и как подать себя, чтобы у вас были шансы.
Немного о нас:
DevHunt — рекрутинговое агентство, которое помогает IT и digital-компаниям находить лучших специалистов. Мы ценим скорость, качество и человеческий подход в подборе. Приходите к нам в телеграм-канал — там мы публикуем вакансии в IT и digital.
Почему компании пишут так много требований
Начнём с обратной (с нашей) стороны — с рекрутеров и нанимающих менеджеров. В большинстве случаев текст вакансии — это портрет ну просто идеального кандидата. Он составлен по принципу: если бы мы могли выбрать кого угодно, кого бы мы хотели видеть — такой список почти всегда включает не только критичные требования, но и сверхпожелания.
Часто менеджер перечисляет весь используемый в проекте стек — даже если не ждёт, что кандидат знает каждую технологию. Или добавляет то же знание английского на высоком уровне, потому что ну вдруг когда-нибудь этому специалисту придётся созвониться с партнёрами. Или компания просит опыт именно в финтехе, потому что по ее мнению это поможет быстрее влиться в работу, хотя на деле новичков из e-com берут регулярно.
Важно понимать: наличие пункта в вакансии не всегда означает, что без него кандидат точно не пройдёт. Иногда это просто ориентир, а иногда — просто старая строчка из прошлой публикации. Конечно, бывают роли, где критичен именно каждый пункт, но чаще всего нет.
Когда стоит откликаться, даже если вы не «идеально подходите»
Пссс, поделимся с вами базовым правилом: если вы закрываете 60–70% требований, особенно по ключевым навыкам и задачам, — вы точно можете пробовать. Особенно если всё остальное обучаемо, заменяемо или компенсируется другими сильными сторонами.
Ну например:
— вы не работали с именно этой CRM, но отлично разбираетесь в других системах и быстро осваиваете интерфейсы,
— у вас не было опыта в финтехе, но вы делали похожие по логике проекты в e-commerce,
— у вас не C1 по английскому, но вы спокойно читаете документацию и общаетесь в чате,
— вы не знаете конкретный BI-инструмент, но работали с двумя другими и умеете строить дашборды.
Компании это понимают, более того, часто отклики «неидеальных» кандидатов проходят дальше, чем шаблонные идеальные профили, потому что чувствуется живой интерес и гибкость.
Когда лучше не откликаться
Простой и очевидный ответ: если вы не соответствуете ключевым требованиям, без которых выполнение работы невозможно — скорее всего, вакансия не для вас.
Например:
— позиция DevOps-инженера, а вы не работали ни с одним инструментом автоматизации,
— требуется опыт именно с высокими нагрузками, а у вас только пет-проекты,
— вакансия в офисе в Казани, а вы живёте в другой стране и не готовы переезжать.
Тут вопрос не в ценности кандидата, а в реальной совместимости. Вы можете быть отличным специалистом, но если базовые ожидания не совпадают — скорее всего, вы и компания просто потратите время.
Как откликаться, если не закрываете всё
Самый важный совет — не делать вид, что вы соответствуете всему, если это не так. Потому что, говорим как рекрутеры — это ВСЕГДА чувствуется, вызывает недоверие и иногда просто раздражает. Лучше всего говорить о себе прямо, спокойно и по делу объяснять, почему вы решили откликнуться.
В сопроводительном письме можно честно указать:
Вижу, что в вакансии упомянут опыт с Power BI. Я не работал/а с ним напрямую, но строил/а отчёты в Tableau и Metabase, быстро осваиваю интерфейсы. Уверен/а, что разберусь в короткие сроки.
Или так:
У меня нет опыта именно в финтехе, но я вел/а проекты с похожими требованиями к безопасности и стабильности — например, внутренние CRM в страховой компании.
Или даже вот так:
Признаюсь, что не знаю Kafka, но искренне интересуюсь распределёнными системами и сейчас как раз изучаю эту тему. Вижу, что задачи в вашей команде пересекаются с моими интересами — поэтому решил/а написать.
Такая форма подачи — признак зрелости, и мы как рекрутера это это сразу замечаем и отмечаем :).
Почему вообще важно пробовать
Потому что сомнения вроде «подхожу ли я на 100%» — это оооочень субъективная оценка. Некоторые кандидаты действительно не оставляют отклики на классные вакансии, если не уверены в каждой строчке. А кто-то оставляет, имея в резюме только общий опыт — и получает оффер.
Особенно в IT и digital всё чаще ценится именно потенциал, а не соответствие чек-листу. Гибкость, быстрая обучаемость, умение работать в команде, честная коммуникация, интерес к продукту — всё это может сыграть большую роль при поиске работы, откликах и во время собеседований.
Всегда говорим и будем повторять: не бойтесь того, что вам откажут, потому что это часть процесса. Иногда нужно 50 откликов, чтобы дойти до того самого, и если каждый раз вы закрываете вкладку с интересной вакансией только потому, что не знаете один инструмент, вы упускаете шанс.
И последнее: не думайте за рекрутера
Очень часто мы сами уже заранее отказываем себе — может быть из вежливости, неуверенности или страха выглядеть глупо. Но решение о том, интересен ли вы работодателю — это задача НЕ кандидата, а компании. Помните, что ваша задача — дать повод вас рассмотреть, а остальное уже по ситуации.
Если вы в поиске работы — приходите к нам в телеграм-канал — там мы постоянно публикуем вакансии в IT и digital, ищите их по хештегу #вакансии_devhunt. И не бойтесь откликаться, если где-то не до конца подходите — просто пробуйте!
Команда Devhunt